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深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實(shí)踐的實(shí)戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團(tuán)隊(duì)用近十年的時(shí)間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標(biāo)管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃管理,同時(shí)深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念及技能,結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點(diǎn),成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》。該系統(tǒng)在思博團(tuán)隊(duì)的潛心指導(dǎo)下,已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實(shí)現(xiàn)年業(yè)績增長40%

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熱烈祝賀東莞承毅《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目計(jì)劃發(fā)布會(huì)順利舉行 | 思博企業(yè)管理咨詢
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熱烈祝賀東莞承毅《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目計(jì)劃發(fā)布會(huì)順利舉行 | 思博企業(yè)管理咨詢
瀏覽量:1820次 發(fā)布日期:2017-9-7 10:39:36
文章附圖


2017年8月26日,思博企業(yè)管理咨詢 & 東莞承毅塑膠五金制品有限公司《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目計(jì)劃發(fā)布會(huì)在韶關(guān)萊斯大酒店隆重舉行。思博-承毅項(xiàng)目總監(jiān)張金堂老師,駐廠顧問團(tuán)隊(duì)吳自成老師、崔明星老師,東莞承毅塑膠五金總經(jīng)理孫總,承毅各部門負(fù)責(zé)人參加了本次會(huì)議。



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(承毅部門經(jīng)理發(fā)布計(jì)劃

制造儀式感,是計(jì)劃發(fā)布會(huì)的重頭戲。會(huì)議分上下兩場,承毅管理層著正裝,在思博顧問團(tuán)隊(duì)、承毅總經(jīng)理和其他部門負(fù)責(zé)人面前發(fā)布本部門年度經(jīng)營計(jì)劃。


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  • 思博-承毅項(xiàng)目組長 吳組長:“努力只能把工作做完,用心才能把工作做好。管理升級是一件無比精細(xì)的事情,大家不要浮在表面,要用心去感悟?!?/span>


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(中間右二:張金堂老師

  • 思博-承毅項(xiàng)目總監(jiān) 張金堂老師:“以前只顧埋頭苦干,現(xiàn)在有了目標(biāo),有了計(jì)劃,勤勉肯干的同時(shí)還要經(jīng)常抬頭看路,做好定期檢討工作,及時(shí)糾偏?!?/span>


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(發(fā)言者:承毅孫總

  • 東莞承毅塑膠五金總經(jīng)理 孫總:“整個(gè)會(huì)議開下來,越來越精彩,很開心看到大家的提升。大家要意識到:在別人身上找問題,很舒服,但沒有用;在自己身上找問題,很難受,但是很有效。希望大家在計(jì)劃執(zhí)行的過程中勇于擔(dān)責(zé),善于自省,讓問題止步?!?/span>


[駐廠輔導(dǎo)企業(yè)簡介]


             


東莞承毅塑膠五金制品廠房圖,思博企業(yè)管理咨詢案例,駐廠輔導(dǎo)


東莞承毅塑膠五金制品有限公司成立于2002年,追溯臺灣公司成立至今已超過20余年,目前公司占地30,000㎡,有員工約220人。承毅塑膠五金專注于塑膠中空成型制品(吹塑產(chǎn)品)的設(shè)計(jì)與制造,有獨(dú)立的設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì),能從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到模具、檢具、切割機(jī)設(shè)計(jì)制作、成型、組裝、絲移印、噴涂等提供一條龍服務(wù)。產(chǎn)品主要有中空成型汽車風(fēng)管、狩獵制品、戶外家具、運(yùn)動(dòng)器材、電動(dòng)工具箱、醫(yī)療用品等。目前為多家汽車廠提供吹塑配件,如NISSAN、TOYOTA、廣汽、東風(fēng)雪鐵龍等。




《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》經(jīng)營管理模式究竟是什么?

  • 第一步:構(gòu)建企業(yè)目標(biāo)管理系統(tǒng)

    目標(biāo)管理系統(tǒng)讓每個(gè)員工知道自己做什么;

  • 第二步:構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行年度經(jīng)營計(jì)劃

    計(jì)劃系統(tǒng)年度經(jīng)營計(jì)劃系統(tǒng)幫助每個(gè)員工如何達(dá)成目標(biāo);

  • 第三步:構(gòu)建預(yù)算管理系統(tǒng)

    預(yù)算管理系統(tǒng)明確各級人員達(dá)成自己目標(biāo)需要哪些費(fèi)用;

  • 第四步:績效系統(tǒng)績效考核體系;

    績效管理系統(tǒng),用來評價(jià)各級員工目標(biāo)達(dá)成情況,并實(shí)以業(yè)績論功行賞。

《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》系統(tǒng)最終幫助企業(yè)達(dá)成既定的目標(biāo),控制該控制的費(fèi)用,實(shí)現(xiàn)既定的利潤。


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