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深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標(biāo)管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習(xí)先進管理理念及技能,結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》。該系統(tǒng)在思博團隊的潛心指導(dǎo)下,已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)年業(yè)績增長40%

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項目動態(tài)_熱烈祝賀思博-天基電氣《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》項目調(diào)研發(fā)布|思博企業(yè)管理咨詢
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項目動態(tài)_熱烈祝賀思博-天基電氣《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》項目調(diào)研發(fā)布|思博企業(yè)管理咨詢
瀏覽量:2191次 發(fā)布日期:2017-12-13 15:40:22


2017128日,思博企業(yè)管理咨詢 & 天基電氣(深圳)有限公司《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》駐廠咨詢項目,調(diào)研報告發(fā)布。


思博-天基項目總監(jiān)張金堂老師,思博-天基項目駐廠咨詢團隊莫文華老師尹安生老師,天基電氣董事長葉董,及天基全體中高管理層參加了本次調(diào)研發(fā)布會。


經(jīng)歷12天的企業(yè)深度調(diào)研,思博駐廠咨詢團隊秉持著“對事不對人”,“抽樣調(diào)查”,“幫助改進”的三大原則,深入天基日常經(jīng)營管理“望聞問切”。


思博-天基項目經(jīng)理莫文華老師:“通過調(diào)研,從企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、人力資源、生產(chǎn)管理、研發(fā)管理、營銷管理、財務(wù)預(yù)算管理6大模塊,對項目調(diào)研情況向天基管理層詳細匯報,我們總結(jié)得出,天基電氣項目的核心需求在組織架構(gòu)優(yōu)化團隊培養(yǎng),管理成本下降、減少浪費、整合資源5個方面。通過系統(tǒng)性地分析,我們發(fā)現(xiàn)了問題,接下來就是合力解決問題。天基團隊是很優(yōu)秀的團隊,只要我們齊心協(xié)力,這些問題都不是問題?!?/span>


按照《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》項目進度,思博-天基項目尹安生老師,就第一階段工作計劃進行匯報:“我們圍繞目標(biāo)管理體系、績效管理體系、降本增效管理體系、組織流程優(yōu)化管理體系4個模塊展開工作,做18年度目標(biāo)的進行制定及分解,構(gòu)建能夠承接18年年度目標(biāo)的組織,制定出詳細的年度、季度、月度、周的執(zhí)行計劃,通過數(shù)據(jù)化的績效考核和稽核體系把控計劃,不讓目標(biāo)出差偏差?!?/span>


思博-天基項目總監(jiān) 張金堂老師:“看到這份報告,不知道各位是否有觸動?剛才葉總的講話中,強調(diào)最多的是態(tài)度問題,態(tài)度決定工作的心態(tài),但是不要把態(tài)度和心態(tài)混為一體。我們要逆向思考,比如我們的賬務(wù)卡準(zhǔn)確率是78.2%,我們還有21.8%的提升空間遠比1%的提升容易。思博老師來到天基,落地《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》項目的一個核心是培養(yǎng)在座管理層,思博老師幫助大家一起達成目標(biāo)的。”


雖然因公事沒有辦法出席會議,天基電氣董事長葉董仍然通過網(wǎng)絡(luò)視頻參與。企業(yè)的管理變革項目能否有效落地,關(guān)鍵在一把手,所有企業(yè)變革行為都是一把手工程。

天基電氣董事長 葉董“在這里我感謝思博老師兩周的辛苦付出,大家也聽完了老師的匯報,報告內(nèi)容也聽得很清楚,我們現(xiàn)在面臨產(chǎn)出過低,經(jīng)營成本過高,一個嚴(yán)峻的階段,管理改革我們是必須要做的,也必須要成功,希望大家能拿出正確積極的態(tài)度去改變剛才說的這些現(xiàn)象。”



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主題: 《化毛利為凈利——七分經(jīng)營三分管理,利潤是設(shè)計出來的》(詳情點擊這里)

時間:20171223(周六) 14:00-17:30

課程介紹:解決企業(yè)4大痛點——

有產(chǎn)能沒訂單(痛苦指數(shù)★★★)

主要針對年業(yè)績3000-8000萬的企業(yè);

有訂單交不了貨(痛苦指數(shù)★★★★)

主要針對年業(yè)績8000-1.5億的企業(yè);

交完貨沒利潤(痛苦指數(shù)★★★★★)

主要針對年業(yè)績1.5-2億的企業(yè);

有利潤沒現(xiàn)金(痛苦指數(shù)★★★★★)

主要針對年業(yè)績2億以上的企業(yè)。


《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》經(jīng)營管理模式是什么?

第一步:構(gòu)建企業(yè)目標(biāo)管理系統(tǒng)

目標(biāo)管理系統(tǒng)讓員工知道自己做什么;

第二步:構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)

年度經(jīng)營計劃系統(tǒng)讓員工清楚如何達成目標(biāo);

第三步:構(gòu)建預(yù)算管理系統(tǒng)

預(yù)算管理系統(tǒng)明確各級人員達成自己目標(biāo)需要哪些費用;

第四步:構(gòu)建績效系統(tǒng)

績效管理系統(tǒng),評價各級員工目標(biāo)達成情況,并以業(yè)績論功行賞。

《年度經(jīng)營計劃與全面預(yù)算管理》系統(tǒng)最終幫助企業(yè)達成既定目標(biāo),控制該控制的費用,實現(xiàn)既定的利潤

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